L’Administration de l’aéroport international d’Ottawa (l’Administration) accepte les candidatures pour un poste de directrice/directeur, Personnel et culture à temps plein.

La personne titulaire du poste sera chargée de diriger, de planifier et de mettre en œuvre les programmes stratégiques en matière de ressources humaines (RH) afin de soutenir les objectifs opérationnels de l’Administration et de favoriser un milieu de travail hautement performant et inclusif, contribuant à l’efficacité organisationnelle et à la durabilité à long terme.

FONCTIONS ESSENTIELLES 

• Planifier, développer et superviser la prestation de programmes et de services complets en matière de RH
• Harmoniser les stratégies et les initiatives en RH avec les objectifs et les priorités organisationnels
• Veiller à la conformité aux politiques, aux procédures et aux conventions collectives de l’organisation, ainsi qu’à la législation sur l’emploi en vigueur
• Diriger, encadrer et gérer une équipe multidisciplinaire de RH
• Établir les attentes en matière de rendement et soutenir le perfectionnement professionnel du personnel des RH
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des pratiques progressistes en matière de RH
• Formuler des conseils éclairés et d’experts à l’équipe de direction sur les questions en matière de ressources humaines
• Soutenir les initiatives de planification de la main-d’œuvre afin de respecter les besoins organisationnels actuels et futurs
• Diriger les initiatives de conception et de restructuration organisationnelles, le cas échéant
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’améliorer la mobilisation et le maintien en poste du personnel
• Superviser les programmes de gestion des talents, notamment le recrutement, la gestion du rendement et l’avancement professionnel
• Diriger les initiatives de planification de la relève pour assurer la continuité du leadership
• Concevoir et soutenir les programmes de développement du leadership dans l’ensemble de l’organisation
• Défendre la diversité, l’équité et l’inclusion et faire progresser ces causes.
• Encourager une culture organisationnelle positive, inclusive et guidée par les valeurs
• Promouvoir des pratiques de communication efficaces à tous les échelons de l’organisation
• Soutenir une culture d’apprentissage continu et d’épanouissement professionnel.
• Assurer la promotion et le maintien d’un milieu de travail sécuritaire, respectueux et sain
• Établir et entretenir de solides relations avec les parties prenantes internes et les équipes de direction
• Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES 

• ÉDUCATION
  • Diplôme collégiale ou universitaire en gestion des RH ou dans un domaine connexe
  • Obtention de la Certification « Certified Human Resources Professional (CHRP) » ou de la Certification « Certified Human Resources Leader (CHRL) » et être en règle avec la Human Resources Professionals Association
• EXPÉRIENCE
  • Au moins 7 ans d’expérience progressive acquise dans la direction de la prestation de services en gestion stratégique des RH
  • Leadership démontré avec la capacité de mobiliser, d’encadrer, d’accompagner et de faire progresser des équipes hautement performantes
  • Approche collaborative et novatrice avec la capacité d’influencer, de négocier et d’établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes
  • Capacité avérée à s’attaquer à des enjeux complexes, à susciter le changement et à produire des résultats dans un environnement dynamique
  • Pensée critique et compétences en planification pour aligner les stratégies des RH sur les priorités opérationnelles et les objectifs organisationnels, et la capacité de mettre en œuvre des initiatives clés
  • Expérience dans la mise en lumière des tendances émergentes et l’amélioration des politiques, des pratiques, des mesures de rendement et des systèmes
  • Analytique des données, perfectionnement en leadership, gestion des risques, mesure du rendement, amélioration continue et connaissance des cadres pour la préparation de rapports
  • Maîtrise de Microsoft Office, des Systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), des plateformes de recrutement et d’autres systèmes de RH
• COMPÉTENCES :
  • Approche collaborative et novatrice
  • Sens aigu des affaires et prédisposition à la stratégie
  • Compétences interpersonnelles exceptionnelles
  • Diriger et motiver des équipes vers l’atteinte des objectifs stratégiques, en définissant une vision claire pour l’organisation
  • Capacité à développer et à exprimer une vision stratégique pour l’organisation, alignée sur les objectifs à long terme
  • Excellentes habiletés en matière de prise de décision, particulièrement dans des situations complexes et sous pression, orientée vers l’atteinte des résultats
  • Gestion du changement organisationnel, notamment dans les cas de restructurations ou de changements stratégiques majeurs
  • Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit, avec la capacité de faire passer efficacement des idées complexes à diverses parties prenantes, ainsi que la capacité d’aborder des conversations difficiles et de faire des critiques constructives au personnel
  • Capacité avérée à établir et à entretenir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les membres du conseil, les cadres supérieurs, le personnel et les partenaires externes
  • Capacité à encourager l’innovation au sein de l’organisation, en soutenant l’amélioration continue et l’adaptation aux évolutions du marché
  • Engagement envers des normes éthiques élevées et l’intégrité dans la prise de décision, en veillant au respect des exigences réglementaires
  • Établir et développer des réseaux, et représenter l’organisation dans des forums de l’industrie, des conférences et des événements communautaires
  • Capacité à cerner et à atténuer les risques susceptibles d’avoir une incidence sur la réputation, la stabilité financière ou la réussite opérationnelle de l’organisation
  • Compréhension du secteur d’activité dans lequel évolue l’organisation, notamment l’environnement concurrentiel et les tendances émergentes
• LANGUE
  • Excellentes compétences en matière de communication verbale et écrite en anglais 

Atouts

• Bilinguisme (anglais et français)

À propos du poste 

Exigences du poste

• Posséder un permis de conduire valide (de classe G ou l’équivalent)
• Fournir un résumé de dossier de conduite (émis au cours du mois antérieur à sa candidature)
• Obtenir avec succès une habilitation de sécurité et d’une Carte d’identité pour les zones réglementées (CIZR) 

Pour explorer cette possibilité d’emploi, veuillez transmettre votre curriculum vitae par courriel à [email protected].

L’Administration souscrit aux principes de l’équité en emploi et vise à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous encourageons fortement les personnes candidates à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont une personne handicapée, une personne autochtone ou un membre d’une minorité visible.