L’Administration de l’aéroport international d’Ottawa accepte les candidatures pour le poste de directeur/directrice, Gestion des contrats, Investissements majeurs.

Relevant de la vice-présidente, Planification stratégique et investissements majeurs, la personne titulaire de ce poste lui fournira de loyaux conseils et sera responsable de la gestion stratégique de toutes les questions de nature contractuelle liées au programme d’expansion de l’aéroport : superviser l’élaboration, la négociation, l’exécution et l’administration des contrats afin de garantir la bonne exécution du programme tout en préservant les intérêts commerciaux de l’organisation. Ce rôle est essentiel pour atténuer les risques, garantir la conformité et générer de la valeur dans tous les accords contractuels.

FONCTIONS ESSENTIELLES 

Stratégie et élaboration des contrats

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des contrats pour le programme d’expansion qui est alignée sur les objectifs du programme et les niveaux de tolérance au risque
• Diriger la collaboration avec les équipes internes, les parties prenantes et les partenaires externes pour s’assurer que la stratégie s’intègre parfaitement aux objectifs commerciaux et optimise les résultats du projet
• Superviser la préparation et l’examen des demandes de qualification (DDQ), des demandes de proposition (DDP) et des contrats tout en veillant au respect des objectifs du programme, des seuils de risque et des normes imposées par la loi

Négociation et administration des contrats

• Posséder une connaissance approfondie de la mise en œuvre et de l’administration de différents types de contrats
• Mener les négociations dans le cadre de contrats complexes et de grande valeur afin de veiller à ce que leurs stipulations et leur répartition des risques soient favorables
• Préparer, selon le type précis de contrat à négocier, des mandats, stratégies et documents d’accompagnement pour appuyer ces négociations
• Garantir la documentation, la gestion et le suivi adéquats de l’ensemble des contrats exécutés tout au long de leur cycle de vie
• Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces pour repérer les problèmes et les changements commerciaux potentiels
• Contrôler les obligations contractuelles afin de s’assurer de leur respect par toutes les parties concernées
• Gérer efficacement les variations de contrat, les litiges et les réclamations tout en maintenant des relations solides avec les parties prenantes

Gestion des risques

• Repérer et atténuer les risques liés aux questions contractuelles, y compris les dépassements de coûts, les retards et les risques juridiques potentiels
• Collaborer avec les équipes juridiques, financières et techniques pour résoudre les problèmes de manière proactive

Collaboration avec les parties prenantes

• Assurer la liaison avec les équipes internes, les entrepreneurs et d’autres parties prenantes afin de garantir une bonne compréhension des conditions et obligations prévues dans les contrats.
• Soutenir les processus d’approvisionnement liés aux contrats en veillant à ce que ceux-ci soient alignés sur les objectifs de l’organisation

Rapports et documentation

• Préparer et présenter à la direction du programme des mises à jour régulières sur les questions contractuelles, les risques et les indicateurs de performance
• Tenir des registres complets et organisés de tous les contrats et des documents annexes

Formation et accompagnement professionnel

• Travailler avec les équipes du programme et de projets afin de définir les principales préoccupations de chaque rôle et de soutenir le développement à l’interne de solides compétences techniques commerciales.
• Aider au respect des obligations contractuelles, à l’exécution mensuelle des contrôles et de la compensation, à la gestion des changements, et à la génération de prévisions

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES 

• ÉDUCATION
  • Baccalauréat en administration des affaires, gestion de la construction, droit, génie ou finances, ou dans un domaine connexe
• EXPÉRIENCE
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience confirmée dans le domaine commercial et dans ceux de la négociation de contrats, de l’approvisionnement, de l’administration et de la résolution de litiges
  • Droit des contrats, du droit de la construction, ainsi que de la négociation et de la rédaction d’importants contrats de construction
  • Gestion de projets d’infrastructure majeurs
  • Processus d’approvisionnement, de la gestion des risques et des cadres de conformité
  • Activités de l’entreprise et compréhension de son orientation stratégique
  • Planification, ordonnancement et gestion des risques dans le domaine de la construction
  • Connaissance des procédures d’administration des contrats
  • Compétences en matière d’analyse, de communication, de négociation et de leadership
  • Compétences en gestion du personnel professionnel et administratif
  • Gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique, complexe et soumis à de forte pression
  • Esprit analytique et sens aigu des affaires et du commerce
  • Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité à interagir efficacement à tous les paliers de l’organisation
  • Élaboration de rapports sur les indicateurs clés et de gestion des parties prenantes
  • Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques qui contribuent à la réalisation des objectifs de l’entreprise
  • Solides compétences en leadership et en gestion de ressources humaines, dont la capacité à motiver des équipes
• LANGUE
  • Excellentes capacités de communication et de rédaction en anglais

Atouts

• Maîtrise en administration des affaires, en gestion commerciale ou en droit
• Titre de PMP (Professionnel.le en gestion de projet)
• Bilinguisme (maîtrise de l’anglais et du français)

À propos du poste 

Exigences du poste

• Posséder un permis de conduire valide (de classe G ou l’équivalent)
• Fournir un résumé de dossier de conducteur ou conductrice (émis au cours du mois antérieur à sa candidature)
• Réussir le contrôle aux fins de l’obtention d’une habilitation de sécurité et d’une carte d’identité pour les zones réglementées (CIZR) 

Pour explorer cette possibilité d’emploi, veuillez transmettre votre curriculum vitae par courriel à [email protected]. 

L’Administration souscrit aux principes de l’équité en emploi et vise à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la population canadienne. Nous encourageons fortement les personnes candidates à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont une personne handicapée, une personne autochtone ou un membre d’une minorité visible.